2021年度履行社會責任報告
2021公司在很多方面取得了較好的成績：產品銷售市場進一步擴大，在冠疫情的影響下，雖然國內國外行情低迷，但繼續實現了公司業績的持續快速增長；技術創新能力不斷提高，生產系統快速推進智能化、信息化改造。這些成績體現了公司內部管理水平和生產效率在不斷提升，作為公眾公司也受到外界的普遍認可和良好預期。同時，公司以產業穩健發展履行社會責任，更加廣泛、更加長遠、更加務實地繼續與社會、員工、股東、合作伙伴共同進步，共同構筑社會利益體，推動地方經濟發展，在新一輪脫貧攻堅戰中做出了積極貢獻。
報告期內，公司嚴格按照《公司法》、《證券法》、中國證監會和上海證券交易所的相關規定以及《公司章程》的要求，完善法人治理結構，建立健全公司內部控制制度，有效運行公司內控體系，公司股東大會、董事會、監事會和公司經營管理層均嚴格按照內控制度的要求規范運行，切實維護公司及全體股東合法權益。
公司積極履行信息披露義務，信息披露做到真實、準確、完整、公平、及時，保證信息披露的效率和質量，滿足廣大投資者的信息需要，為投資者的投資決策提供依據。
公司以中國證監會、上海證券交易所相關規定及公司《信息披露管理制度》指導信息披露工作；指定董事會秘書負責信息披露工作；指定《上海證券報》、《證券時報》為公司信息披露的報紙；公司嚴格按照有關法律法規真實、準確、完整、及時地披露有關信息，以保證全體股東都能公平地獲取信息。
報告期內，公司一直把安全工作放在重要位置，嚴格執行安全管理的各項規定，認真落實和開展了大量安全生產工作。
（一）設置和健全了組織機構。
公司認真貫徹了“安全第一、預防為主”的方針，堅持以總經理為首的安全委員會，設置了安全生產管理機構并將班長以上管理干部列入安全生產管理人員，設立專職安全紀律巡查員，每天進行現場檢查，發現問題及時整改糾正。
（二）認真全面開展安全生產工作。
1、對員工進行安全教育。以授課培訓為主，演練、視頻、看板、班前會等宣傳教育為輔。新進員工必須接受三級教育培訓，掌握本崗位的安全操作技能。培訓后通過嚴格的閉卷考試，未經安全生產教育或考試不合格的學員一律不得上崗，培訓合格，方可發放操作證上崗；對于特種作業人員（電工、叉車駕駛員等）必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓取得特種作業操作資格證，方能上崗；另外，新進設備，采用的新工藝、新材料、新技術都采取了有效的安全防護措施如光柵、雙手啟動壓機，互鎖門等，并對從業人員進行安全生產教育培訓。
2、嚴格安全檢查，排除隱患。按IATF16949質量體系程序文件做好維護、保養、檢測記錄，全年設備維護保養完成率為100%；根據OHSAS45001職業健康安全體系程序文件，做好危險源分析與預防措施；主管安全生產的經理、主管對安全生產每天檢查，對檢查中發現的安全問題做了及時處理并記錄在案，對安全事故開展安全分析會，堅持“反三違”“三不傷害”“四不放過”“防火五不走”。
報告期內，公司達到了年度安全工作目標：三級安全教育率為100%，輕微傷率控制在0.5%，隱患整改率為100%。安全合格班組建設達標率為95%，全年實現了“五無”，即無工傷死亡，無重傷，無重大火災、爆炸事故，無重大設備事故及無多人中毒事故。
公司高度重視環境保護工作，積極開展節能減排活動，采用ISO14001環境管理體系，健全環境管理的一系列制度，努力實現企業與自然的和諧相處。
（1）公司建有規范化的危險廢物貯存場所，對危險廢物貯存進行監督管理；加強過程管控。委托具有危險廢物處置資質的服務機構對產生的危險廢物進行安全處置。危險廢物嚴格按照相關要求分類存放，張貼危廢標識，出入庫臺賬清晰，加強過程管控。
（2）大力推廣節能降耗產品。利用新能源、變排量、輕量化技術，可節約鋼材，減少汽車尾氣排放。
（3）加工過程中用的切削液包裝采用循環利用，減少了浪費，減少了對環境的污染。
（4）設備加工過程中采用油污收集器裝置，既節省了油品浪費，也減少了油霧對環境的污染。
（5）生產的固廢鐵屑、鋁屑、廢油等都得到了綜合利用，既減少了環境污染，也可增效。
公司堅持新技術研發，打造智能工廠，加快產品技術升級，公司全面推行精益生產，通過不斷提升制造能力，實現專業化生產，效率更高，交貨期更短，質量更可靠，成本更低。公司2020年投入資金，用現代信息技術改造傳統制造工藝，全部采用智能數控設備，將智能機器人全面應用到生產線，實現從訂單、設計、制造、物流、財務、辦公全流程網絡信息化管理，產品實現在線檢測，力爭成為國家智能制造示范工廠。
報告期內，公司繼續做好勞動合同管理及勞動合同簽訂工作，確保勞動合同覆蓋率達100%；積極為員工繳納社會保險，并適時提高繳納基數，維護職工的長期利益。為提升公司員工的技能水平，公司及子公司在2020年加大資金投入開展職業技能培訓。此外，公司定期給員工安排體檢，堅持在重大節日和業余時間開展多種黨組織活動、工會活動、為單身職工組織相親活動，舉辦包粽子節、職工籃球比賽、跑步比賽、攝影比賽、乒乓球比賽等豐富多彩、有益身心健康的文體活動，豐富員工業余文化生活，陶冶了情操，增加了員工的愛國情懷和對企業的歸屬感，提升了員工幸福感和成就感。
八、踐行企業職責、積極參與公益事業
報告期內，公司切實履行上市公司社會責任、回饋社會，公司熱心慈善和社會公益事業，關愛弱勢群體。公司為貧困勞動力提供了60多個就業崗位；公司為考入國內大專院校的職工子女發放助學金20余人次，職工家屬感受到了公司的關心及鼓勵；節日給弱勢群體送上慰問款10余人次；公司成立了30人的應急救援分隊，隨時聽取當地政府應急救援指揮；參加2021年企業愛心捐贈活動，公司捐款2余萬元；同時，公司組織員工參加維護社區環境活動，使廣大員工參與到社會公益事業中。
2022年，公司將繼續圍繞“品質、創新、降本共贏，效率”目標而努力奮斗。堅定實施好年度發展目標和各項工作，開展有效工作維護員工合法權益，不斷提升安全與環保治理水平，加快智能制造產業結構優化步伐，實現企業健康發展，為推進社會和諧貢獻力量！
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